¿Qué Cosas Debe Evitar Un Líder?
Hay cosas que debe evitar un líder… hay momentos en los que necesitamos reevaluar nuestras gestiones, nuestro manejo de la organización, nuestras prioridades.
En este artículo queremos ayudarte a identificar que tan bien va todo, qué cosas puedes mejorar y cuáles están dando buenos indicios…
1. Mal Uso Del Tiempo o Falta De Planificación De Las Reuniones
Si tus reuniones están durando más de una hora estás teniendo problemas… esta es una de las cosas que debe evitar un buen líder!
Está comprobado de manera fehaciente que las reuniones que duran más de una hora son ineficaces y generalmente se debe a una mala gestión en el tiempo, una mala planificación de la reunión.
Muchas veces queremos tratar 10 temas… pero muy poco probable lograrlo en menos de 1 hora de reunión, razonando eso sería que cada tema nos tomaría 6 minutos, lo cual es poco tiempo para plantear problemas, pedir contribuciones, llegar a consensos y dar plazos de finalización. Estimo que una reunion así no seria nada provechosa.
Aunque las opiniones varían, es bien conocido que para que cada integrante del equipo en una reunión de lo mejor de si se necesita discusión y escuchar todos los puntos de vista, evaluar las fundamentaciones, analizar datos y escuchar experiencias… entonces si podemos decir que es una reunión eficaz, aunque solo se hayan tratado 2 o 3 temas.
Si la atención después de pasada la hora de reunión es casi nula, el enfoque en una reunión en la que se hablan más de 4 o 5 temas también es nula.
2. Evasión De Conflictos
Otra característica que es importante analizar es cómo nos sentimos al aparecer el conflicto entre los miembros de la organización, entre los líderes de la organización o aun cuando alguien tiene un conflicto con nosotros como líderes.
La reacción que tengas ante estas circunstancias pondrá en relieve la «inteligencia emocional« que posees.. y algunos responderán: «eso es obvio Max! cuantos más conflictos hay, menos eficaz es la organización y el líder»
ERROR! Si existen conflictos en tu organización y estos se puedan tratar, charlar, expresar… entonces es un gran indicador!
Esto quiere decir que los miembros de la organización están tan comprometidos con su trabajo que son capaces de exponer sus razonamientos y participar de forma activa en el desempeño y evaluación de la organización!
No estoy hablando de gritos, peleas, maltrato verbal, maltrato físico, bullying, maltrato psicológico, etc… (Esto debe ser desarraigado de la organización).
Estoy hablando del conflicto como una ‘diferencia de opinión’ o hasta incluso una ‘oposición hacia un curso de acción’. Un buen líder evita evadir el conflicto! (parece un trabalenguas, pero eso no lo hace menos real).
3. Muchos Cambios De Personal
Otra de las cosas que debe evitar un líder son los cambios excesivos de personal!
Cuando hay muchos cambios de personal de manera constante se genera un ambiente de inseguridad en la organización, de terror para algunos empleados, de estrés que puede disminuir el rendimiento hasta de los mejores empleados.
Estos cambios muy frecuentes nos están diciendo mucho: El líder no sabe lo que quiere de un miembro de la organización o no lo expresa correctamente
En otras palabras, cuando uno lidera una organización, parte fundamental de su labor es establecer una misión, visión y valores organizacionales, crear un manual de inducción y un manual de procedimientos, etc…
Todas estas herramientas sirven para que los empleados o miembros de la organización sepan qué se espera de ellos. Cuando esto no ocurre, cuando la organización no tiene estas guías, el líder puede verse menos satisfecho con el desempeño de los miembros de la organización y se puede traducir como más despidos o cambios.
Un buen líder o gerente sabe hacia donde dirige la organización y sabe transmitirlo. No se posee un método efectivo de selección de personal.
Esto puede ser una consecuencia de lo anterior, es decir, la visión, misión y valores organizacionales pueden darle orientación a el área de R.R.H.H (Recursos Humano) en sus tareas de contratación.
En otras palabras, al saber que es lo que se espera de los nuevos integrantes de la organización el área de R.R.H.H puede buscar personas que estén alineadas con la organización en sus objetivos y de esa forma pueden asegurarse que esta adquisición de talentos (o empleados) sea más duradera (es decir, que este nuevo integrante esté motivado, se mantenga enfocado, sepa lo que deba lograr).
4. Quejas
Los líderes o Gerentes también somos humanos y tener nuestros momentos malos es algo normal, pero como la cabeza de la organización es nuestro deber evitar las quejas, los insultos, los caprichos.
Estas actitudes son perjudiciales para la organización, dan la imagen (y tal vez es real) de que la organización está fuera de control o mejor dicho, que tu no sabes controlar tu temperamento.
Alguien dijo una vez: «El lenguaje limpio e inteligente es evidencia de una mente brillante y sana.»
5. Culpar A Otros o A Las Circunstancias
Muchas veces antes circunstancias inusuales o que no formaban parte de nuestro plan podemos caer en la equivocación de echarle la culpa a alguien o algo… esto nos deja en una posición desfavorable…o en otras palabras, nos hace ver como si nosotros no somos responsables de la organización.
Recuerda, la mejor manera de afrontar circunstancias difíciles no es buscando responsables, sino soluciones y métodos más eficaces para avanzar, mejorar y que no nos ocurra lo mismo otra vez.
Evita No Comentar Este Artículo…
Ya sabes que evitar que tu liderazgo triunfe! y la próxima vez que un colega se enfrente a ese inconveniente podrás ayudarle fácilmente!
Recuerda publicar este artículo en las redes sociales para que otros se beneficien y crezcan!
Ya que tu opinión acerca de las cosas que debe evitar hacer un líder puede ayudar a otros…
¿Para ti cuales son las cosas que consideras que un líder debe evitar? ¿Por qué? comparte tu opinion en los comentarios a continuación: