Liderazgo Confiable?
¿Alguna vez han desconfiado de tu palabras tus intenciones? te has preguntado ¿Cómo puedo ser un Líder Confiable?
En este articulo te contamos como!!
Pensamos en la confianza como algo abstracto, pero en realidad es el motor de nuestras actividades… la confianza está al cobrar a nuestros clientes por tarjeta de crédito, al casarnos, al trabajar en equipo, al comprar un producto, al elegir un amigo, confiamos en las leyes y jueces para impartir justicia, en los gobernantes para velar por nuestros intereses, en maestros para que nos enseñen verdades, y en muchísimas ocasiones más…
De esta forma, comprendemos que la confianza es el cimiento de toda acción, y por lo tanto la base de las organizaciones.
La confianza es, en mi opinión, un factor determinante en el liderazgo, en la influencia que podemos ejercer en el otro… ese es el comienzo de un liderazgo mejor, sin lugar a dudas un líder confiable impactara mas la vida de los miembros de la organización que un líder adinerado.
3 Factores Que Te Convierten En Un Líder Confiable
De acuerdo con un estudio realizado por HBR, la confianza tiene tres factores principales:
- Autenticidad
- Lógica
- Empatía
Esto sugiere que las personas tienden a confiar en ti cuando creen que están interactuando con tu verdadero yo (autenticidad), cuando tienen fe en tu juicio y competencia (lógica), y cuando sienten que te importan (empatía).
El Triángulo De La Confianza
Cuando se pierde la confianza, casi siempre se remonta a un colapso en uno de ellos. Para ser un líder confiable, primero debes averiguar en cuál controlador implica una mayor dificultad para ti.
Resulta que todos tienen un tambaleo de confianza. Para generar ser un líder confiable, primero debes descubrir cuál es el tuyo.
Eres Un Líder Confiable:
Si tu deseas que tu organización confíe más en ti, deberias evaluar las ultimas situaciones conflictivas que has tenido, o aquellas experiencias que consideras negativas, y con esto en mente puedes preguntarte:
- ¿Esta experiencia sucedió por la falta de confianza que tienen los demás en mi?
- Si es así, ¿Se debió a que me mostré como soy?
- ¿Fue por que pensé más en mi que en los demás?
- ¿Se debió a que no demostré mi juicio y competencia?
- ¿Cuál parece ser mi punto débil en este triángulo de confianza?
- ¿El patrón cambia bajo estrés o con diferentes tipos de partes interesadas?
Genera Más Confianza
A continuación te damos algunos tips para aplicar que te harán ser un líder más confiable:
Empatía
Si las personas piensan que te preocupas más por ti mismo que por los demás, no confiarán en ti lo suficiente como para liderarlos.
- Presta mucha atención a su comportamiento en entornos grupales, particularmente cuando otras personas tienen la palabra
- Considera lo que sucede a tu alrededor, intenta descubrir cómo se sienten los demás
- En lugar de concentrarse en lo que necesita en esa reunión, trabaje para asegurarse de que todos los demás obtengan lo que necesitan
- Busque los ejemplos resonantes que darán vida a los conceptos y no se desconecte hasta que todos los demás en la sala lo entiendan
- Mire a las personas a los ojos y sonría
- Preguntese a menudo ¿Como me sentiría yo al experimentar lo mismo que esta persona está experimentando?
Lógica
Si las personas no siempre tienen confianza en el rigor de tus ideas, o si no tienen plena fe en tu capacidad para cumplirlas, entonces la lógica es probablemente tu punto débil.
- Utiliza los datos. Habla con pruebas sólidas,
- Habla sobre las cosas que sabe que son ciertas
- No hables de aquello que no está seguro
- Estudia diariamente y práctica
- Hace un esfuerzo por aprender de otras personas
- Reconoce que no tienes todas las respuestas
- Involucrar a los demás en tus estudios y experiencias
- Enseña lo que aprendes a menudo
El liderazgo comienza no cuando otros confían en ti, sino cuando tú confías en ti mismo.
Autenticidad
Si las personas sienten que no tienen acceso a tu yo «verdadero», completo: lo que sabe, piensa y siente, entonces es probable que tengas como punto débil la autenticidad.
- Expresa cómo te sientes
- Reconoce de manera natural tus debilidades abiertamente (profesionales)
- Válida y expresa agradecimiento por las opiniones que son diferentes a las de las masa.
- No necesitas ser único, ya lo eres.
- Se inclusivo con los que son diferentes, con los que los demás consideran raros
- Presta menos atención a lo que cree que la gente quiere escuchar y más atención a lo que necesita decirles
Y tu… ¿Cuales piensas que son las cualidades que hacen que un líder sea confiable? déjanos tu opinión en la sección de los comentarios a continuación. Recuerda publicar este artículo en las redes sociales para que otros se beneficien y crezcan!